2차 면접 후 오퍼레터 - 입사지원서 작성?

Q. 2차 면접 후 오퍼레터 - 입사지원서 작성?

합합법적약조제

안녕하세요 회사 2차면접 후 바로 처우관련 오퍼레터가 왔습니다. 내용은 연봉, 근무지, 팀, 입사 제안날짜, 간단한 복리후생 정도 적혀져 있었고, 제안 수락회신 하였습니다. 그러나 최종합격 메일이 아니라 입사지원서 작성 요청 메일이 도착하였습니다. 저는 최합인줄 알았으나 합격레터는 내부 결재 후 안내 예정이라는 답변을 주더라구요. 입사지원서 양식은 자사 양식이 있는 것 같더라구요. 저는 사람인으로 지원해서 양식이 다릅니다. 그래서 자사 양식에 맞게끔 작성해야 해서 보낸건가 싶기도 합니다. 여기서 궁금한 점은 떨어질 수도 있는가? 입니다. 2차 면접 후 바로 처우관련 오퍼레터 받았고, 제안 수락하였으나 입사지원서 작성하라는 추가메일이 와서 최합 아니냐 라는 질문을 했더니 내부 승인이 떨어져야 합격레터를 보내준다 라는 답변을 받았습니다. 거의 떨어질 일이 없다고 했지만 불안한 마음에 글 남겨봅니다. 다들 어떻게 생각하시나요?

2025.05.14

답변 5

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코사장 ∙ 채택률 95%
오퍼레터가 왔다라는 건 거의 합격이 된 것이나 다름이 없습니다. 처우에 대해서만 원만하게 협의를 본다면 좋은 결과있으실 것입니다. 불안해 하지 않으셔도 되니, 회사에서 제시하는 안에 대해서 긍정적으로 생각을 하고 양보도 고려하시기 바랍니다.
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2025.05.17
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코과장 ∙ 채택률 75%
안녕하세요 지나가다 답변을 남겨야겠다는 생각이 들어 찾아 들어와 답변 남깁니다. 지원자님, 요즘 시대에 너무 순진하게 생각하시면 안됩니다. 합격시켜준다는 인사팀의 말도 녹취로 담아놓고 추후 불합격 통보도 대비해야 하는 세상입니다. 인사팀에서 합격할 것 같다고 해도 못 믿는 시대에, 인사팀에서 최종합격 아니라고 말하면 진짜로 최종합격 아닌 겁니다. 실무진에서 오케이 해도 경영진에서 승인 거부할 수 도 있는 거구요, 저희 회사만 하더라도 경력직은 쓸만하다 싶어야 합격시키고 쓸만한 사람 없으면 아무리 티오 부족해도 절대 안뽑습니다. 그만큼 경영진의 최종 승인이 중요합니다. 내부 승인이 떨어져야 합격하는 것 맞구요, 아직 합격하신 상태 아니시니 현 직장에 통보하지 마십시오. 퇴직 의사 전달은 최종합격 메일 받고 거기 서류에 수기 서명하고 스캔하여 회신까지 다 하고 나서 하는 겁니다.
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2025.05.16
취
취업플릭스HK이노엔
코대리 ∙ 채택률 75%
안녕하세요 멘티님 2차 면접 후 오퍼레터를 받았는데 입사지원서 작성 메일이 와서 최종 합격에 대해 걱정되실 것 같습니다. 대부분은 오퍼레터 회신하면 내부 결재 승인 후 최종합격하시는 것 같습니다. 아마 자사 양식이 아닌, 사람인 양식으로 면접을 보셔서 자사 양식을 추가 요청주시는 것 같고요 걱정 내려놓으셔도 될 것 같습니다!
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2025.05.16
합
합격의순간까지삼진제약
코대리 ∙ 채택률 95%
처우 관련해서 논의가 되면 바로 합격인 상황입니다. 지원서 재제출은 회사 내 정해진 양식으로 지원서가 필요해서 요청한 것이니 지원서로 합불에 대해 걱정하실 필요는 없습니다
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2025.05.16
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신뢰의마부두산에너빌리티
코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님 그건 일단 면접까지는 합격은 맞습니다. 근데 이야기를 안해주는건 연봉관련해서 협의가 안되서 안가거나 합격되었는데 연봉을 맞추어지지 않는다고 이야기 하시는 분들이 있어서 내부적으로 그렇게 대답을 합니다. 그러니 면접은 통과라고 생각하시면 됩니다.
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2025.05.16
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